El Consejo de administración (Consejo) ha establecido un Comité de remuneraciones (Comité de remuneraciones o el Comité). El Comité supervisa la preparación de la política de remuneraciones. Evalúa y formula recomendaciones sobre la remuneración de los miembros de la Junta y del Comité de dirección ejecutiva del Grupo (CDEG). También aprueba la remuneración de la Dirección ejecutiva del Grupo (DEG).
El Comité revisa la Política de remuneraciones
al menos una vez al año y se asegura de que las remuneraciones se ajusten a la
Política.
El Comité podrá contratar asesores externos independientes para el asesoramiento en materias relativas a retribuciones y otras afines y comprendidas entre las funciones del Comité.
El Comité de remuneraciones celebró 9 sesiones en 2021.
En 2021, el Comité de Remuneración continuó enfocándose en la evaluación de la remuneración de la Junta y Comité Ejecutivo del Grupo ISS, incluyendo el Programa de Incentivos a Corto Plazo para 2021 (STIP) y el Programa de Incentivos a Largo Plazo para 2021 (LTIP). Asimismo, el Comité evaluó la Política de Remuneraciones y el Informe de Remuneraciones.
Las
actividades del Comité de remuneraciones para 2021 se describen con más detalle
en el Informe de remuneraciones.
Los miembros del Comité de remuneraciones se consideran independientes en base a la definición descrita en las recomendaciones de gobierno corporativo de Dinamarca.