El Consejo de administración (Consejo) ha establecido un Comité de remuneraciones (Comité de remuneraciones o el Comité). El Comité supervisa la preparación de la política de remuneraciones. Evalúa y formula recomendaciones sobre la remuneración de los miembros de la Junta y del Comité de dirección ejecutiva del Grupo (CDEG). También aprueba la remuneración de la Dirección ejecutiva del Grupo (DEG).
El Comité revisa la Política de remuneraciones al menos una vez al año y se asegura de que las remuneraciones se ajusten a la política.
El Comité de remuneraciones celebró 11 sesiones en 2020.
El año 2020 fue difícil y sin precedentes para ISS que tuvo que desenvolverse en mitad de una pandemia global, enfrentarse a un ataque de malware, llevar a cabo importantes cambios de liderazgo y adaptarse a una estrategia actualizada. A continuación se presenta un resumen de cómo estos desafíos impactaron significativamente en la remuneración ejecutiva.
Remuneración ejecutiva para 2020
• La remuneración del Consejo de administración fue de 8 millones de coronas danesas (en 2019 fue de 8,8 millones de coronas danesas)
• La remuneración concedida al CDEG en 2020 fue de 26,9 millones de coronas danesas (en 2019 fue de 24,7 millones de coronas danesas)
• El programa de incentivos a corto plazo (PICP) pagó el 72% del objetivo al nuevo CEO del grupo, el 59% al CFO del grupo y el 59% al CEO de Europa basándose en los resultados de 2020 que se vieron muy afectados por la COVID-19
• El programa de incentivos a largo plazo (PILP) concedido en 2018 se contemplará para marzo de 2021, ya que los criterios de rendimiento no se han cumplido
COVID-19 y ataque de malware
• El Consejo de administración recortó voluntariamente sus honorarios en un 20% para el segundo trimestre. Del mismo modo, el CDEG y el DEG recortaron voluntariamente su salario en un 20% para el segundo trimestre
• Se revisó el Programa de incentivos a corto plazo (PICP) y se redujo la ponderación de los objetivos financieros del 75% al 50% y se introdujeron objetivos no financieros (con un peso del 25%) para centrarse en acciones inmediatas para mitigar los desafíos
• Para el Programa de incentivos a largo plazo (PILP) para 2020, el establecimiento de objetivos sobre ganancias por acción (GPA) se dividió en dos partes: un objetivo para 2020 y otro objetivo de dos años para 2021-2022. No se hicieron cambios en los programas existentes concedidos en 2018 y 2019
Cambios de liderazgo
• Según lo acordado, el anterior CEO del Grupo, Jeff Gravenhorst, tiene derecho a 24 meses de salario
• El nombramiento de Jacob Aarup-Andersen como nuevo CEO el Grupo entró en vigor el pasado 1 de septiembre de 2020. El CEO del Grupo recibirá una compensación parcial por los incentivos de acciones perdidas en relación con el abandono de su antiguo empleo
• Pierre-François Riolacci recibió un premio por retención en mayo de 2020
• En diciembre de 2020, Kasper Fangel fue nombrado CFO del Grupo y Pierre-François Riolacci fue nombrado CEO de Europa
Las actividades del Comité de remuneraciones para 2020 se describen con más detalle en el Informe de remuneraciones.
Los miembros del Comité de remuneraciones se consideran independientes en base a la definición descrita en las recomendaciones de gobierno corporativo de Dinamarca.
