RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Informes, políticas y publicaciones

El Comité Ejecutivo del Grupo ISS ha adoptado unas directrices de gobierno corporativo para el Grupo que, posteriormente, se han aplicado a todas las entidades regionales y locales.

En ISS, estamos orgullosos del esfuerzo invertido en materia de Responsabilidad Corporativa y, cada año, publicamos un informe global en línea con los últimos Estándares GRI (Global Reporting Initiative), estándares de elaboración de informes de sostenibilidad más utilizados del mundo. 

Hemos optado por aplicar la opción básica (Core). Las tablas del informe contienen un resumen de los contenidos de los Estándares GRI incluidos. Hemos basado también nuestro análisis e informe en la Norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social y en la Norma DS 49001 Requisitos para un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social (esta última, danesa). 

Asimismo, nuestro trabajo se ciñe a los principios de la Norma SA8000 respecto a las condiciones laborales y los derechos humanos. La Norma SA8000 es una herramienta útil para implementar los estándares laborales internacionales relativos a la protección del trabajador. 

El informe anual es, asimismo, el informe sobre responsabilidad social corporativa establecido por la Ley de Declaraciones Financieras danesa (cf.§99a y §99b). 

Además, sirve al propósito de cumplir nuestra obligación de presentar el Informe de Progreso (CoP) con arreglo a lo dispuesto por el Pacto Mundial de Naciones Unidas.  

Todos los informes del Grupo ISS

La transparencia es la clave para nuestros altos estándares de servicio. Cada año informamos sobre los progresos alcanzados como buenos ciudadanos corporativos. Puedes encontrar los últimos informes a continuación.

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Ley de Esclavitud Moderna de Reino Unido

Nuestra política es garantizar que no tengan lugar prácticas de esclavitud o trata de personas, ni en nuestras operaciones ni en nuestra cadena de suministro. Esta filosofía es acorde con nuestro Código de Conducta, Política de Responsabilidad Corporativa, Código de Conducta para Proveedores y la Política de Personas (Global People Standards). Nuestra Política de Personas (Global People Standards) incluye, entre otras áreas, tolerancia cero para con el trabajo forzoso o el trabajo infantil y el derecho a la privacidad. 

Llevamos a cabo auditorías internas para verificar que estamos gestionando correctamente estos riesgos en nuestras operaciones. Sabemos que algunas categorías de nuestra cadena de suministro comportan un mayor riesgo para el trabajo infantil o forzoso, de ahí que en 2017 implantáramos una nueva Política de la Cadena de Suministro y la plataforma ISS ProcurePASS. 

LAS PERSONAS INFLUYEN EN LOS LUGARES

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