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NUESTRO ENFOQUE

Apoyamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas

Mantenemos un firme compromiso para lograr la transformación hacia una comunidad internacional más resiliente y justa. Nuestro objetivo es liderar nuestro sector con el ejemplo, intentando en todo momento influir positivamente en los mercados en los que operamos. En nuestro empeño por regirnos de un modo ético en lo que respecta a las personas, el planeta y los beneficios, dedicamos una atención especial a apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:

ODS 5

Lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas

ISS es una compañía multicultural que acoge y fomenta la diversidad. Con casi un 50% de mujeres en plantilla a nivel muncial, hemos contribuido significativamente a empoderar a las mujeres. La representación femenina en la gestión, el desarrollo del liderazgo y en los programas de trainee, es prioritario y está progresando. Nuestra Política de Diversidad sigue dando resultados, con más iniciativas para identificar candidatas y promocionar a mujeres a puestos de mayor responsabilidad. Los programas de formación buscan educar, hacer cumplir e integrar las polícias contra el acoso y la discriminación.

ODS 8

Promover un crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos

Los salarios mínimos, el derecho a organizarse y un ambiente de trabajo seguro son estándares básicos en ISS. Como empresa enfocada en las personas, invertimos de manera significativa en su desarrollo en todos los niveles de nuestra organización. Promovemos acciones a todos los niveles para reducir al máximo el número de lesiones y accidentes mortales. Aplicamos una política de tolerancia cero al trabajo forzoso, el trabajo infantil, la esclavitud moderna y la trata de personas

en nuestras operaciones y esto se hace cumplir estrictamente a través de controles, incluidas las auditorías.

ODS 10

Reducir la desigualdad en y entre los países

Como una de las empresas empleadoras privadas más grandes del mundo, ISS proporciona la base económica para muchas personas y familias en todo el mundo. Cada vez más personas refugiadas forman parte de nuestra plantilla, así como personas con discapacidad o personas en riesgo de exclusión. Ofrecemos a nuestras personas la oportunidad de desarrollar sus habilidades a través de programas de formación, para mejorar sus oportunidades laborales.

ODS 12

Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

Nos hemos propuesto reducir el consumo de sustancias químicas y, para ello, contamos con iniciativas como el Cleaning Excellence. Además, en colaboración con proveedores estratégicos, desarrollamos y probamos nuevas herramientas, tecnologías y procesos que contribuirán a reducir el impacto medioambiental. Nos centramos en proyectos de innovación ecológica, como la amplia gama de productos de limpieza Diversey SURE. Realizados a base de plantas y 100% biodegradables, están diseñados para ofrecer los mejores resultados al mismo tiempo que son seguros para las personas y respetuosos con el medioambiente.

ODS 13

Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos

ISS se compromete a reducir continuamente cualquier impacto negativo en el medioambiente debido a nuestras operaciones, trabajando también con los clientes

para ayudarles a reducir su propia huella ambiental. Trabajamos en las instalaciones de nuestros clientes, lo que significa que obtenemos información sobre su rendimiento y utilizamos este conocimiento para ayudarlos a gestionar y reducir su impacto y alcanzar sus objetivos. Hemos establecido nuestro objetivo de 'Cero Emisiones netas' para 2040.

ODS 16

Promover sociedades pacíficas e inclusivas para un desarrollo sostenible, garantizar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles

Nuestro objetivo es erradicar todas las formas de discriminación y comportamiento poco ético a través del Código de Conducta de ISS y la Política de Personas (Global People Standards). Estas políticas son la base de nuestras herramientas y programas de formación, incluyendo un amplio curso de incorporación en el que los nuevos empleados reciben formación sobre nuestra forma de trabajar y nuestros valores. La corrupción y el soborno son ilegales y van en contra de nuestros valores. Promovemos el canal de denuncias (Speak Up) para permitir que nuestros empleados reporten sus inquietudes sobre estos asuntos, de forma anónima y sin temor a represalias.

INSIGHTS

Historias sobre personas, lugares y sobre el planeta

BLOG

Cinco formas de usar las experiencias en los espacios de trabajo para atraer a los empleados de vuelta a la oficina

Son muchas las personas que se han acostumbrado a teletrabajar, por ello, las empresas necesitan encontrar nuevas formas de incentivar el regreso a la oficina de sus empleados. Nuestro equipo de Experiencias en los Espacios de Trabajo ayuda a empresas de todos los tamaños a superar este desafío. Y a continuación encontrarás sus principales consejos.

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PERSONAS

Prestando atención a las personas y su desarrollo

En los últimos 15 años, Jillian Fergeau ha aprovechado las oportunidades de desarrollo en ISS, pasando de ser manipulador de mercancías a director de Facility Management para la región francesa de Gran Este.

Jillian Fergeau