ISS Global Management Trainee Programme

Para que te familiarices debidamente con la cultura de ISS, llevarás a cabo una formación intensiva a través de una "minicarrera" profesional realizando diferentes funciones dentro de nuestra organización. Conocerás de primera mano nuestro impacto global cuando, en el transcurso del programa, trabajes en la sede de otro país durante tres meses. Allí, te dedicarás a un sector determinado, donde completarás unas prácticas comerciales y operativas y gestionarás un proyecto relevante. 
 
Como parte del programa, trabajarás como adjunto de uno de nuestros gerentes de grandes cuentas y, así, te familiarizarás con las principales herramientas de negocio utilizadas en ISS para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. En dicho puesto, tu formación girará en torno a las necesidades de los clientes a nivel estratégico, táctico y operativo, y abordará también la formulación de una propuesta de valor coherente. 

Con esta oportunidad profesional única, el desarrollo de tus capacidades de liderazgo seguirá un hilo conductor de principio a fin del programa. Se te asignará un mentor personal del equipo directivo nacional, que actuará como tu formador y promotor dentro de la organización, respaldándote en tu plan de desarrollo personal. A través de una serie workshops, tendrás la oportunidad de entablar relaciones profesionales e intercambiar las mejores prácticas con trainees de otros países. 

¿Quién es la persona ideal para el ISS Global Management Trainee Programme? En primer lugar, debe poseer un grado universitario relacionado con el mundo empresarial, así como experiencia de trabajo relevante, ya se trate de prácticas laborales durante sus estudios o de un puesto comercial (por ejemplo, en contabilidad, ventas o consultoría). 
 
Como persona, le deben gustar los desafíos y ser capaz de demostrar el potencial adecuado a nivel analítico, ejecutivo y de toma de decisiones para apoyar a los clientes en el desarrollo de sus negocios. Aún más importante, debe ser capaz de encontrar un equilibrio entre su mentalidad ambiciosa y una actitud respetuosa y empática hacia las personas que le rodean. Debe contar con unas buenas habilidades comunicativas, con capacidad para entablar diálogo en todos los niveles de la organización y, por encima de todo, poner en práctica sus palabras. 

El desarrollo es una parte fundamental de nuestra estrategia, esencial para mantener a nuestros colaboradores motivados y centrados en ofrecer la máxima calidad e innovación. Las oportunidades de mejora forman parte del crecimiento profesional de las personas. Como empresa global, podemos ofrecer interesantes desafíos a quienes dispongan de movilidad.