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ISS España firma un nuevo Plan de Igualdad

El acuerdo refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y oportunidades laborales

Con una plantilla de casi 35.000 personas en Iberia, ISS busca impulsar la diversidad e igualdad entre sus equipos. Es por ello que, junto a los sindicatos más representativos, la compañía trabajará este 2020 en España en el desarrollo e implementación de políticas en materia de igualdad de trato y oportunidades laborales.

En el nuevo Plan de Igualdad de la compañía establece un protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Con ello, se busca garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad y la igualdad de trato de todas las personas.

Asimismo, ISS cuenta con un plan especial para casos de violencia de género y ayuda a la víctima, donde se facilita que la empresa tome medidas urgentes e inmediatas, respetando la confidencialidad y el derecho a la asistencia social integrada.

Las medidas incluidas en el acuerdo, refuerzan el compromiso con la no discriminación durante todo el proceso de relación laboral, desde la selección de personal hasta su formación o promoción.