ISS España desarrolla un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad y protocolo contra el acoso del colectivo LGTBI

ISS promueve la igualdad efectiva de todas las personas. A finales de febrero de 2024, ISS y la representación de las personas trabajadoras de la empresa a nivel estatal (secciones sindicales), han acordado el “Plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI y protocolo contra el acoso del colectivo en ISS”, que contempla un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

A la espera del desarrollo reglamentario por el que se regulará próximamente esta materia, el Plan acordado cumple la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, complementando de esta forma la Política de Igualdad de ISS, promoviendo la inclusión en los convenios colectivos cláusulas de promoción de la diversidad y de prevención, de eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como el desarrollo de los  procedimientos adecuados para dar cauce a las denuncias. Por otro lado, ISS impulsa la elaboración de códigos éticos y protocolos frente a toda discriminación.